Это и взаимный обмен положительным опытом в различных сферах социально-экономической жизни регионов округа.
Сегодня одной из таких площадок стала Пермская научно-производственная приборостроительная компания. Настоящее и будущее компании связано с развитием волоконной оптики. Поэтому естественно, что предприятие нуждается в инженерных кадрах. Для решения данной проблемы еще в 2012 году был создан проект «Инженерный лифт», который направлен на создание системы непрерывного технического образования с раннего возраста. В 2022 году число участников проекта превысило пять тысяч человек, четверть из них уже работают на предприятиях компании.
– В таком же направлении сейчас работают крупные промышленные предприятия Оренбуржья. Учебные классы «Роснефти», инженерные школы, мастерские, в целом система «школа-колледж-ВУЗ-предприятие» на практике доказывает свою эффективность. Но необходимо увеличивать темпы и качество подготовки специалистов. Потому что именно инженеры находятся на «передовой» созидательного процесса. Даже когда мы говорим о возможностях, преимуществах искусственного интеллекта, не должны забывать о том, что он создается руками, инженерным интеллектом человека, – считает председатель Законодательного Собрания Сергей Грачев.
