В комитете областного парламента по социальной и демографической политике рассмотрели проекты законов, которые будут вынесены на июньское заседание Законодательного Собрания.
Среди них – о внесении изменений в порядок квотирования рабочих мест. По закону квота для приема на работу инвалидов считается выполненной в том случае, если на все выделенные места трудоустроены инвалиды с учетом рынка рабочей силы. Как дела обстоят на практике?
По оперативным данным, почти на двух тысячах предприятиях области для инвалидов заквотировано свыше 5 тыс. рабочих мест, на них трудятся более 3,5 тыс. человек. В среднем по региону квота выполнена только на 68%. При этом в службу занятости заявлено 784 вакансии.
Законопроектом устанавливается три дополнительных условия для работодателя, при соблюдении которых созданное или выделенное рабочее место будет засчитано. Первое: вакансию необходимо разместить в регистре госуслуг. Второе: она должно находиться там не более 6 месяцев в суммарном исчислении в течение года с даты первичного внесения. И третье: не должно быть необоснованных отказов в приеме на работу граждан, для которых квотируются рабочие места.
По мнению председателя комитета Ольги Хромушиной, новые нормы заставят работодателей более ответственного относиться к трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной поддержке, и станут серьезным стимулом для заполнения рабочих мест.
Рассмотрен и ряд других законопроектов социальной сферы. Так, изменения в закон о наделении органов местного самоуправления отдельными госполномочиями области позволят более оперативно решать вопросы обеспечения жильем детей-сирот. А поправка в закон об установлении пенсии за выслугу лет госслужащим упростит получение выплат выехавшим за пределы области. Она освободит их от предоставления справок, которые доступны благодаря межведомственному взаимодействию.
